Lactancia extendida: ¿fin de la discriminación laboral en méxico?
Un rayo de esperanza para miles de madres trabajadoras en México. El colectivo Mexiro A.C. acaba de presentar una iniciativa de reforma legal que busca blindar a las mujeres embarazadas y lactantes de los despidos injustificados, ampliando el periodo de lactancia reconocido por la ley hasta los dos años. Una medida que, de aprobarse, podría cambiar radicalmente el panorama laboral en el país, donde la discriminación por maternidad sigue siendo una lacra.
La batalla por el derecho al cuidado
La propuesta, que ya cuenta con el apoyo de legisladores de diversos partidos, busca modificar tanto la Ley Federal del Trabajo (LFT) como la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE). El objetivo es claro: garantizar que las empresas respeten el derecho de las mujeres a conciliar su vida laboral con la lactancia de sus hijos, un derecho que, hasta ahora, ha sido sistemáticamente ignorado.
Fernanda Galicia, fundadora y directora de Mexiro, conoce de primera mano las dificultades que enfrentan las mujeres en esta situación. Su propia experiencia, plasmada en el expediente 2412/17 del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, evidencia las brechas legales que permiten la discriminación laboral. El caso, que enfrentó a Galicia con el INAI, sirvió como catalizador para esta iniciativa.
Según datos del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED, 2022), el embarazo es la principal causa de discriminación en las empresas. La realidad es escalofriante: despidos injustificados, presiones para renunciar, solicitudes de pruebas de embarazo, negación de ascensos. Un panorama que demuestra la urgente necesidad de una reforma legal que proteja los derechos de las mujeres.
La iniciativa no solo busca ampliar el periodo de lactancia, sino también reforzar los mecanismos de conciliación entre la vida laboral, familiar y de cuidados. Se propone, además, la creación de espacios dignos y funcionales en los centros de trabajo para la extracción y administración de leche materna.
Un marco legal en línea con los estándares internacionales
Mexiro A.C. ha fundamentado su propuesta en los estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF). La iniciativa busca alinear a México con un marco legal que priorice los derechos de las mujeres, las personas gestantes y la primera infancia.
La diputada Patricia Mercado, quien presentará la iniciativa en el periodo ordinario de sesiones de febrero a abril de 2026, ha manifestado su compromiso con la aprobación de la reforma. “Su respaldo confirma algo: los cuidados no tienen partido”, señaló el colectivo Mexiro al agradecer el acompañamiento transversal.
La discusión, sin duda, estará llena de desafíos. Pero la iniciativa de Mexiro representa un paso crucial en la lucha por la igualdad laboral y el respeto a los derechos de las mujeres en México. El futuro laboral de miles de madres trabajadoras podría depender del desenlace de esta batalla legal.